HR (Human resources) tuyệt còn gọi là ngành nhân sự là một trong những ngành hết sức thu hút trong Thị Trường lao động trong năm gần đây. Tại VN, những địa chỉ cai quản nhân sự trong vô số nhiều công ty lớn quốc tế thường xuyên được trả nút lương rất to lớn vì chưng các công ty lớn này nhìn nhận được nhỏ tín đồ là yếu tổ quyết định đên sự trở nên tân tiến của một nhóm chức, với sử dụng nguồn lực này như đúng bạn đúng việc là 1 cách thức tiết kiệm chi phí chi phí kết quả. Ngành này là sự kết hợp của nhiều các tài năng không giống nhau, bao gồm cả tài năng mềm – cứng, cùng tiếng Anh cũng trở thành là một trong những nhân tố siêu quan trọng nếu như bạn muốn thực thụ bao hàm bước cải cách và phát triển xa hơn vào sự nghiệp.

mongkiemthe.com xin bổ sung cập nhật mang lại chúng ta 300 từ vựng giờ đồng hồ anh chăm ngành nhân sự, mong muốn sẽ giúp các bạn trau củ dồi thêm nhằm giao hàng các bước.

> Tìm đọc thêm khóa đào tạo giờ đồng hồ anh giao tiếp quality hàng đầu dành riêng cho người đi làm việc tại Hà Nội Thủ Đô, được thử nghiệm chuyên môn miễn giá thành.

*

 

*

400 thuật ngữ tiếng anh chăm ngành nhân sự

STT

Từ vựngNghĩa giờ đồng hồ Việt
1HR managertrưởng phòng nhân sự
2Standardtiêu chuẩn
3Application formmẫu mã 1-1 ứng tuyển
4Conflictmâu thuẫn
5Developmentsự phạt triển
6Human resource developmentphát triển nguồn nhân lực
7Internshipthực tập sinh
8Interviewbỏng vấn
9Job enlargementphong phú hóa công việc
10Work environmentmôi trường xung quanh làm việc
11Knowledgekiến thức
12Shiftca, cấp bách, sự luân phiên
13Outputđầu ra
14Outstanding staffnhân sự xuất sắc
15Interviewbỏng vấn
16Pay ratenút lương
17Colleagueđồng nghiệp
18Performancesự triển khai, thành quả
19Proactiveđón đầu thực hiện
20Recruitmentsự tuyển dụng
21Senioritythâm nám niên
22Skillkỹ năng
23Social securityphúc lợi an sinh làng mạc hội
24Taboođiều cấm kỵ
25Tasknhiệm vụ, phận sự
26Transferthuim chuyển nhân viên
27Unemployedthất nghiệp
28Wrongful behaviorhành vi không nên trái
29Subordinatecấp cho dưới
30Stress of workcăng thẳng mệt mỏi công việc
31Strategic planninghoạch định chiến lược
32Labor contracthòa hợp đồng lao động
33Specific environmentmôi trường thiên nhiên sệt thù
34Starting salarylương khởi điểm
35Temporarytrợ thì thời
36Case studynghiên cứu và phân tích tình huống
37100 per cent premium paymentTrả lương 100%
38AbilityKhả năng
39AdaptiveThích nghi
40Adjusting pay ratesthay đổi nấc lương
41Administrator cadre/High rank cadreCán cỗ quản lí trị cung cấp cao
42Aggrieved employeeNhân viên bị ngược đãi
43AimingKhả năng nhắm đúng vị trí
44Air conflictMâu thuẩn cởi mở/ công khai
45AllowancesTrợ cấp
46Annual leaveNghỉ phép thường xuyên niên
47Application FormMẫu đơn ứng tuyển
48Apprenticeship trainingĐào chế tác học tập nghề
49Absent from workNghỉ có tác dụng (không hẳn nghỉ hẳn)
50ArbitratorTrọng tài
51Assessment of employee potentialĐánh giá tiềm năng nhân viên
52Alternation Ranking methodPhương pháp xếp thứ hạng luân phiên
53AverageTrung bình
54Award/reward/gratification/bonusTtận hưởng, tiền thưởng
55Behavior modelingMô hình ứng xử
56Behavioral normsCác chuẩn mực hành vi
57Benchmark jobCông việc chuẩn nhằm tính lương
58BenefitsPhúc lợi
59Blank (WAB)Khoảng trống trong mẫu mã đơn
60Board interview/Panel interviewPhỏng vấn hội đồng
61Bottom-up approachPhương thơm pháp đi tự dưới lên trên
62BreakdownsBế tắc
63Business gamesTrò chơi ghê doanh
64BureaucraticQuan liêu
65Career employeeNhân viên chủ yếu ngạch/Biên chế
66Career planning and developmentKế hoạch với cải cách và phát triển công việc và nghề nghiệp (Thăng tiến nghề nghiệp)
67Case studyĐiển cai quản trị/Nghiên cứu vớt tình huống
68Class AHạng A
69Classroom lectureBài diễn đạt trong lớp
70CoachingHuấn luyện
71Cognitive ability testTrắc nghiệm năng lực dìm thức
72Cognitive dissonanceBất hòa nhấn thức
73Collective sầu agreementThỏa ước tập thể
74Collective sầu bargainingTmùi hương nghị tập thể
75Combination of methodsTổng hòa hợp các phương thơm pháp
76Comfortable working conditionsĐiều khiếu nại thao tác thoải mái
77CompensationLương bổng
78Compensation equityBình đẳng về lương thuởng với đãi ngộ
79Competent supervisionKiểm tra khéo léo
80Computer-assisted instruction (CAI)Giảng dạy dỗ nhờ lắp thêm tính
81ConferenceHội nghị
82Conflict toleranceChấp thừa nhận mâu thuẩn
83Contractual employeeNhân viên thích hợp đồng
84ControllingKiểm tra
85Congenial co-workersĐồng nghiệp thích hợp ý
86Corporate cultureBầu văn hóa công ty
87Corporate philosophyTriết lý công ty
88Correlation analysisPhân tích tương quan
89Cost of livingNgân sách chi tiêu sinh hoạt
90Cyclical variationBiến thiên theo chu kỳ
91ChallengeThách đó
92Daily workerNhân viên công nhật
93Day care centerTrung trọng tâm âu yếm trẻ nhỏ Lúc bố mẹ làm cho việc
94Death in service compensationBồi hay tử tuất
95DemotionGiáng chức
96Delphi techniqueKỹ thuật Delphi
97Detective sầu interviewPlỗi vấn hướng dẫn
98DeterminantsCác yếu tố quyết định
99Disciplinary actionThi hành kỷ luật
100DisciplineKỷ luật
101Disciplinary action processTiến trình thực hành kỷ luật
102Drug testingKiểm tra sử dụng thuốc
103DutyNhiệm vụ
104Early retirementVề hưu non
105Education assistanceTrợ cấp giáo dục
106EducationGiáo dục
107Emerson efficiency bonus paymentTrả lương theo hiệu năng
108Employee behaviorHành vi của nhân viên
109Employee manual/HandbookCẩm nang nhân viên
110Employee recordingNhân viên ghi chnghiền trong nhật cam kết công tác
111Employee referralsNhờ nhân viên giới thiệu
112Employee relation servicesDịch Vụ Thương Mại đối sánh nhân sự
113Employee relations/Internal employee relationTương quan liêu nhân sự
114Employee serviceThương Mại Dịch Vụ người công nhân viên
115Employee stoông chồng ownership plan (ESOP)Kế hoạch cho nhân viên sở hữu cổ phần
116EmploymentTuyển dụng
117Employment agencycửa hàng môi giới bài toán làm
118Employment interview/ In-depth interviewPhư vấn sâu
119EntrepreneurialNăng đụng, sáng sủa tạo
120Entry- cấp độ professionalsChuim viên ở mức khởi điểm
121Evaluation và follow upĐánh giá cùng theo dõi
122Essay methodPhương thơm pháp review bởi vnạp năng lượng phiên bản tường thuật
123Esteem needsNhu cầu được kính trọng
124Evolution of application / Review of applicationXét đối chọi ứng tuyển
125External environmentMôi ngôi trường bên ngoài
126External equityBình đẳng so với mặt ngoài
127Extreme behaviorHành vi theo thái cực
128FairTạm
129Family benefitsTrợ cấp cho gia đình
130Financial compensationLương bổng đãi ngộ về tài chính
131Financial managementQuản trị Tài chính
132Finger dexteritySự khéo léo của ngón tay
133FlextimeGiờ thao tác uyển gửi, linh động
134Floater employeeNhân vviên trôi nổi, ko thường xuyên
135ForecastingDự báo
136Formal systemHệ thống chính thức
137Former employeesCựu nhân viên
138Gain sharing payment or the halsey premium planKế hoạch Haley/ trả lương chia Xác Suất chi phí thưởng
139Gantt task anh Bonus paymentTrả lương cơ bạn dạng cùng với tiền thưởng
140General environmentMôi trường tổng quát
141General knowledge testsTrắc nghiệm kỹ năng và kiến thức tổng quát
142Going rate/wege/ Prevailing rateMức lương hiện tại hành vào Xã hội
143GoodGiỏi
144Graphic rating scales methodPhương pháp nấc thang điểm vẽ bởi đồ dùng thị
145GraphologyKhoa nghiên cứu chữ viết
146Grievance procedureThủ tục xử lý khiếu nại
147Gross salaryLương gộp (Chưa trừ thuế)
148Group appraisalĐánh giá bán nhóm
149Group emphasisChú trọng vào nhóm
150Group incentive plan/Group incetive sầu paymentTrả lương theo nhóm
151Group interviewPhỏng vấn nhóm/
152Group life insuaranceBảo hiểm nhân thọ theo nhóm
153Hazard payTiền trợ cung cấp nguy hiểm
154Heath và safetyY tế với An toàn lao động
155Hierarchy of human needsNấc thang thiết bị bậc/yêu cầu của nhỏ người
156Holiday leaveNghỉ lễ (có lương)
157Hot stove sầu ruleNguyên ổn tắc lò lửa nóng
158How to lớn influence human behaviorLàm phương pháp như thế nào khuyến dụ hành động ứng xử của con người
159Human resource departmentBộ phận/Phòng Nhân sự
160Human resource managermentQuản trị mối cung cấp nhân lực/ Quản trị nhân lực
161Human resource planningKế hoạch nguồn nhân lực/planer nhân lực
162Immediate supevisiorQuản lý thẳng (Cấp quản ngại đốc trực tiếp)
163In- basket trainingĐào sinh sản bàn giấy/ Đào chế tác cách xử lý công văn uống giấy tờ
164Incentive sầu compensationLương bổng đãi ngộ kích say đắm LĐXS
165Incentive paymentTrả lương kích ưa thích lao động
166Individual incentive sầu paymentTrả lương theo cá nhân
167Informal groupNhóm không chủ yếu thức
168InputĐầu vào/nhập lượng
169Insurance plansKế hoạch bảo hiểm
170Integrated human resource managermentQuản trị Tài nguyên nhân sự tổng thể
171Interlligence testsTrắc nghiện nay trí thông minh
172Internal employee relationsTương quan lại nhân sự nội bộ
173Internal environmentMôi trường bên trong
174Internal equityBình đẳng nội bộ
175JobCông việc
176Job analysisPhân tích công việc
177Job behaviorsCác hành động so với công việc
178Job biddingThông báo giấy tờ thủ tục đăng ký
179Job descriptionBảng biểu đạt công việc
180Job enrichmentPhong phú hóa công việc
181Job environmentKhung chình ảnh công việc
182Job envolvementTích cực cùng với công việc
183Job expensesCông tác phí
184Job knownledge testTrắc nghiệm tài năng nghề nghiệp giỏi kỹ năng siêng môn
185Job peformanceSự xong xuôi công tác
186Job postingNiêm yết chỗ làm cho còn trống
187Job pricingẤn định nút trả lương
188Job rotationLuân phiên công tác
189Job satisfactionThỏa mãn với công việc
190Job sharingChia sẻ công việc
191Job specificationBảng biểu đạt tiêu chuẩn chỉnh chi tiết công việc
192Job titleChức danh công việc
193Key jobCông Việc công ty yếu
194Labor agreementThỏa ước lao động
195Labor relationsTương quan lại lao động
196LayoffTạm mang đến nghỉ ngơi việc vì không tồn tại Việc làm
197LeadingLãnh đạo
198Leave/Leave of absenceNghỉ phép
199LethargicTrúc động
200Line managementQuản trị trực tuyến
201Macroen environmentMôi ngôi trường vĩ mô
202Managerment By Ojectives(MBO)Quản trị bằng những mục tiêu
203managerial judgmentPhán đân oán của cung cấp quản ngại trị
204Manpower inventoryHồ sơ nhân lực
205Manpower replacement chartSơ thứ sắp xếp lại nhân lực
206Manual dexteritySự khôn khéo của tay
207Marketing managementQuản lý Marketing
208Maternity leaveNghỉ chính sách tnhì sản
209Means- ends orientationHướng phương tiện đi lại vào mục đích cứu vãn cánh
210Medical benefitsTrợ cung cấp Y tế
211Mega- environmentMôi ngôi trường vĩ mô
212Member identityTính nhất quán thân các thành viên
213Micro environmentMôi ngôi trường vi mô
214MiniaturizationSự thu nhỏ
215Mixed interviewPlỗi vấn tổng hợp
216Motion studyNghiên cứu giúp cử động
217Motivation hygiene theoryLý tngày tiết nguyên tố cổ vũ và nhân tố lành mạnh
218Moving expensestúi tiền đi lại
219Narrative sầu form rating methodPmùi hương pháp review qua mẫu mã biểu tường thuật
220New employee checklistPhiếu đánh giá phát tài - phát lộc liệu mang lại nhân viên cấp dưới mới
221Night workLàm việc ban đêm
222Non-financial compensationLương bổng đãi ngộ phi tài chính
223NormsCác chuẩn mực/Khuôn mẫu làm chuẩn
224ObservationQuan sát
225Off the job trainingĐào tạo thành ngoại trừ chỗ làm cho việc
226OfficialChính quy, bài bản, nghi thức
227Omnipotent viewQuan điểm vạn năng
228On the job trainingĐào chế tạo tại chổ
229One-on-one interviewPlỗi vấn cá nhân
230Open cultureBầu không gian văn hóa truyền thống mở
231xuất hiện systems focusChụ trọng cho các hệ thống mở
232Operational planningHoạch định tác vụ
233Operational/ Task-environmentMôi trường tác vụ/công việc
234Oral reminderNhắc nhsinh sống miệng
235Organizational behavior/BehaviorHành vi trong tổ chức
236Organizational commitmentGắn bó cùng với tổ chức
237OrganizingTổ chức
238OrientationHội nhập lệ môi trường làm việc
239Orientation manualCđộ ẩm nang hội nhtràn lên môi trường xung quanh làm cho việc
240OutplacementSắp xếp cho một nhân viên làm việc ở 1 nới khác
241OutstandingXuất sắc
242Overcoming BreakdownsVượt ngoài bế tắc
243OvertimeGiờ phụ trội
244Paid absencesVắng khía cạnh vẫn được trả tiền
245Paid leaveNghỉ phnghiền có lương
246Paired comparisons methodPhương thơm pháp đối chiếu từng cặp
247PayTrả lương
248Pay followersNhững người/hãng sản xuất có nút lương thấp
249Pay gradesNgạch/hạng lương
250Pay scaleThang lương
251Pay leadersĐứng đầu về trả lương cao
252Pay rangesBậc lương
253Pay roll/Pay sheetBảng lương
254Pay-dayNgày phân phát lương
255Payment for time not workedTrả lương vào thời hạn không có tác dụng việc
256Pay-slipPhiếu lương
257PeersĐồng nghiệp
258PenaltyHình phạt
259People FocusChụ trọng mang lại nhỏ người
260PerceptionNhận thức
261PerformanceHoàn thành công xuất sắc việc
262Performance appraisalĐánh Ngân sách chi tiêu tíc công tác/chấm dứt công tác
263Performance appraisal dataDữ khiếu nại tiến công giá thành tích công tác
264Performance expectationmong rằng chấm dứt công việc
265Personality testsTrắc nghiệm đậm cá tính giỏi nhân cách
266Person-hours/man-hoursGiờ công huân hễ của một người
267Personnel managementQuản trị nhân viên
268Piecework paymentTrả lương khân oán sản phẩm
269PlanningHoạch định
270Polygraph TestsKiểm tra sử dụng máy nói dối
271Poor/UnsatisfactoryKém
272PredictorsChỉ số tiên đoán
273Preliminary interview/ Initial Screening interviewPhư vấn sơ bộ
274Premium payTiền trợ cung cấp độc hại
275Present employeesNhân viên hiện nay hành
276Pressure groupCác nhóm gây áp lực
277Principle “Equal pay, equal work”Ngulặng tắc vô tư lương bổng (Theo năng lực)
278ProactiveChủ động
279Problem solving interviewPhỏng vấn xử lý vấn đề
280Production/Services managementQuản trị cung cấp dịch vụ
281Profit sharingChia lời
282Programmed instructionGiảng dạy theo lắp thêm trường đoản cú từng chương thơm trình
283PromotionThăng chức
284Psychological testsTrắc nghiệm vai trung phong lý
285PunishmentPhạt
286Physical examinationKhám sức khỏe
287PhysiognomyKhoa tướng tá học
288Physiological needsNhu cầu sinch lý
289Quality of work lifePhẩm hóa học sống làm việc/phđộ ẩm hóa học cuộc sống có tác dụng việc
290Quantitative techniquesKỹ thuật định lượng
291QuestionnaireBảng câu hỏi
292Random variationBiến thiên ngẫu nhiên
293Ranking methodPmùi hương pháp xếp hạng
294Ratifying the agreementPhê chuẩn thỏa ước
295Rating scales methodPhương pháp nút thang điểm
296Ratio analysisPhân tích tỷ suất nhân quả
297ReactiveChống đỡ, bội nghịch ứng lại
298RecruitmentTuyển mộ
299Reference and background check/Background investigationSưu tra lý lịch
300Regression analysisPhân tích hồi quy
301ReorientationTái Hội nhtràn vào môi trường có tác dụng việc
302Retìm kiếm and developmentNghiên cứu giúp cùng phát triển
303ResignationXin thôi việc
304ResponsibilityTrách rưới nhiệm
305Résumé/Curriculum vitae(C.V)Sơ yếu đuối lý lịch
306Retirement plansKế hoạch về hưu
307Reward CriteriaCác tiêu chuẩn chỉnh tưởng thưởng
308Risk toleranceChấp nhấn xui xẻo ro
309Role payingĐóng kịch/nhập vai
310Safety/Security needsNhu cầu an lành toàn/bảo vệ
311Salary advancesLương trợ thời ứng
312Salary và wages administrationQuản trị lương bổng
313Scanlon planKế hoạch scanlon
314Seasonal variationBiến thiên theo mùa
315Second shift/swing shiftCa 2
316Self-actualization needsNhu cẩu biểu hiện phiên bản thân
317Selection testTrắc nghiệm tuyển chọn chọn
318Selection processTiến trình tuyển chọn
319Self appraisalTự đánh giá
320Self- employed workersCông nhân làm nghề tự do
321SeniorityThâm niên
322Services and benefitsThương Mại Dịch Vụ và phúc lợi
323Severance payTrợ cấp cho do trường thích hợp bất khả kháng (Giảm bien chế, cưới, tang)
324Sick leavesNghỉ phxay nhỏ đau vẫn được trả lương
325SimulatorsPhương thơm pháp thực hiện mức sử dụng mô phỏng
326SkillsKỹ năng/tay nghề
327Social assistanceTrợ cung cấp Xã hội
328Social needsNhu cầu Xã hội
329Social securityAn sinch Xã hội
330Sound policiesChính sách đúng theo lý
331Specific environmentMôi ngôi trường quánh thù
332Standard hour planKế hoạch trả lương theo giờ ấn định
333Starting salaryLương khởi điểm
334Stoông chồng optionTrả lương thưởng CP với mức giá hạ
335Stop- Smoking programCmùi hương trình cai thuốc lá
336Straight piecework planKế hoạch trả lương đơn thuần theo sản phẩm
337Strategic planningHoạch định chiến lược
338Stress of workCăng thẳng nghề nghiệp
339Stress InterviewPhư vấn căng thẳng
340Structured/Diredtive/Patterned interviewPhư vấn theo mẫu
341SubcontractingHợp đồng gia công
342SubordinatesCấp dưới
343Super classNgoại hạng
344Surplus of workersThặng dư nhân viên
345TabooĐiều cấm kỵ
346Take home payTiền thực tiễn mang đến công ty (Lương sau thuế)
347TaskCông tác nỗ lực thể
348TelecommutingLàm câu hỏi trong nhà truyền qua computer
349Tell-and-listen interviewPhỏng vấn nói với nghe
350Tell-and-sell interviewPhư vấn nói cùng tmáu phục
351Temporary employeesNhân viên tạm
352TendencyXu hướng
353TerminationHết hạn vừa lòng đồng
354Termination of Non-managerial /Nonprofessional employeesCho nhân viên ngủ việc
355Time paymentTrả lương theo thời gian
356Time studyNghiên cứu vớt thời gian
357The appraisal interviewPhư vấn đánh giá
358The critical incident methodPhương thơm pháp ghi chép các vụ câu hỏi quan lại trọng
359The long- run trendXu hướng lâu dài
360The natural selection modelMô hình gạn lọc từ nhiên
361The organization’s cultureBầu không khí văn hóa tổ chức
362The recruitment processQuy trình tuyển chọn mộ
363The resource dependence modelMô hình nhờ vào tài nguyên
364The shared aspect of cultureKhía cạnh văn hóa được phân tách sẻ
365The third shift/ Graveyard shiftCa 3
366The UnstructuredPhỏng vấn không áp theo mẫu
367TrainingĐào tạo
368TransferThuyên chuyển
369Travel benefitsTrợ cấp đi đường
370Trover analysisPhân tích xu hướng
371UncertaintyBất trắc
372UnemployedNgười thất nghiệp
373Unemployment benefitsTrợ cung cấp thất nghiệp
374Unit integrationSự hội nhập/Phối thích hợp thân những đối kháng vị
375UnofficialKhông chính thức
376Vacation leaveNghỉ hè cổ (Có lương)
377VariableBiến số
378Vestibule trainingĐào chế tạo ra xa chỗ làm việc
379Violation of company rulesVi phạm điều lệ của Công ty
380Violation of health & safety standardsVi phạm tiêu chuẩn chỉnh ý tế và bình yên lao động
381Violation of lawVi phạm luật
382Vision/Vision drivenĐịnh phía viễn cảnh/Tầm nhìn
383Vocational interest testsTrắc nghiệm sở thích nghề nghiệp
384Voluntary resignationXin thôi việc từ nguyện
385Voluntary applicant/ unsolicited applicantỨng viên tự ứng tuyển
386WageLương công nhật
387WarningChình họa báo
388Work environmentMôi trường có tác dụng việc
389Work sample testsTrắc nghiệm chuyên môn tốt trắc nghiệm mẫu mã cố gắng thể
390Work samplingLấu mẫu công việc
391Work simplification programChương thơm trình dễ dàng và đơn giản hóa công việc
392Worker’s compensationĐền bù nhỏ đau mắc bệnh hoặc tai nạn đáng tiếc lao động
393Working hoursGiờ làm việc
394Wrist-finger speedTốc độ cử cồn của cổ tay cùng ngón tay
395Written reminderNhắc nhsinh sống bởi văn uống bản
396Wrongful behaviorHành vi sai trái
397Zero-Base forecasting techniqueKỹ thuật đoán trước tính từ bỏ nút khởi điểm
398Supervisory stylePhong bí quyết quản lý
399ExpertiseChulặng môn
400DemandingĐòi hỏi khắt khe

Người đi làm ngành nhân sự thì nên cần tới trường tiếng anh tiếp xúc ở trung tâm nào? Hãy cùng mongkiemthe.com Reviews top 30 trung tâm tiếng anh cho tất cả những người đi bậc nhất tại Hà Nội: http://mongkiemthe.com/trung-tam-tieng-anh-giao-tiep/

Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *