Công đoàn (giờ Anh: Trade unions) là 1 trong cộng đồng của rất nhiều fan lao động nhằm trao đổi bạn hữu cùng với người thuê mướn lao đụng (xuất xắc người sử dụng lao động) về chi phí lương cùng các ĐK thao tác làm việc.
*

Công đoàn

Khái niệm

Công đoàn vào giờ Anh được Điện thoại tư vấn là trade unions.quý khách sẽ xem: Union là gì

Công đoàn là một hiệp hội của những người lao động nhằm thương lượng tập thể với người thuê lao động (tuyệt người sử dụng lao động) về tiền lương và các điều kiện làm việc. 

Công đoàn là một dạng các-ten vì nó được tạo nên bởi một nhóm người và thành một lực lượng có thần lực thị trường. Nếu công đoàn và doanh nghiệp thất bại vào việc đi tới đồng thuận, công đoàn có thể đình công - đó là việc rút dịch vụ lao động khỏi doanh nghiệp. 

Ở phương Tây, mối ăn hiếp doạ đình công đến hoạt động làm ra nên người lao động là đoàn viên công đoàn thường nhận được tiền lương cao hơn so với những lao động không tyêu thích gia công đoàn gần đúng 10% đến 20%.

Bạn đang xem: Union là gì

Hình ảnh hưởng

Do yêu mong của công đoàn, tiền lương có thể tăng lên trên mức lương cân bằng. Điều này khiến lượng cung lao động tăng và lượng ước lao động giảm và gây ra thất nghiệp. Cũng giống như Luật tiền lương tối thiểu, những ai có việc làm được lợi, nhưng những ai thất nghiệp bị tổn thất. 

Các nhà kinh tế đôi Khi mô tả tình huống này như là một sự xung đột giữa những người vào cuộc và người ngoài cuộc. Các công nhân tsay mê gia công đoàn là những người vào cuộc; còn những người thất nghiệp là những người ngoài cuộc. 

Nếu những người trong cuộc đủ mạnh thì những người ngoài cuộc có thể vẫn không được doanh nghiệp thuê ngay cả với tiền lương thấp hơn.

Xem thêm: " Chủ Tài Khoản Tiếng Anh Là Gì ? Chủ Tài Khoản

Công đoàn so với nền gớm tế

- Những người phê phán công đoàn lập luận rằng công đoàn chỉ cần một dạng các-ten. lúc công đoàn làm tăng tiền lương lên cao hơn mức cân bằng trên thị trường cạnh ttrẻ ranh nên nó làm giảm lượng mong về lao động khiến một số người lao động bị thất nghiệp và làm giảm tiền lương ở bộ phận còn lại của nền kinh tế. 

Theo lập luận của những người phê phán, sự phân bổ lao động nảy sinch từ đó vừa không hiệu quả, vừa không công bằng. 

Nó không hiệu quả bởi tiền lương của các đoàn viên công đoàn cao làm giảm việc làm ở các doanh nghiệp có công đoàn xuống thấp hơn ở mức cạnh ttinh ranh hiệu quả. Nó không công bằng bởi một số công nhân được lợi, còn những người khác lại bị tổn thất.

- Những người bênh vực công đoàn khẳng định rằng công đoàn là đối trọng cần thiết để chống lại quyền năng thị trường của doanh nghiệp thuê công nhân. Trường hợp cực đoan của thần lực thị trường là "thành phố công ty" – đó là nơi một công ty duy nhất thuê toàn bộ lao động trong một vùng lãnh thổ. 

Trong "thành phố công ty", nếu công nhân không chấp nhận tiền lương và các điều kiện lao động vì chưng doanh nghiệp đưa ra, họ chỉ còn cách chuyển đi nơi khác hoặc không làm việc. 

Do đó, nếu không có công đoàn, doanh nghiệp có thể sẽ sử dụng sức mạnh thị trường để trả lương thấp hơn và cung cấp điều kiện lao động tồi hơn so với trường hợp có công đoàn. 

Như vậy, trong trường hợp này công đoàn có thể cần thiết để đối trọng với thần lực thị trường của doanh nghiệp nhằm bảo vệ công nhân trước sự đối xử bất công của chủ doanh nghiệp. 

Như vậy, không có sự nhất trí giữa các nhà tởm tế về việc công đoàn là có lợi xuất xắc gây tổn hại cho nền tởm tế. Giống như nhiều thể chế khác, ảnh hưởng của công đoàn có lẽ có lợi trong một số tình huống và bất lợi trong các tình huống khác.

Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *